La Nuova Metodologia INAIL 2025 per il Rischio da Stress Lavoro‑Correlato

L’Inail ha aggiornato la propria metodologia per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato (SLC), introducendo per il 2025 un modulo specifico per il lavoro da remoto e l’innovazione tecnologica.

1.  Quali novità prevede il modulo

Il modulo 2025 si integra con il modello tradizionale Inail e introduce strumenti specifici:

• Lista di controllo integrata (fase preliminare):
  Pensata per analizzare aspetti critici del lavoro agile: dotazione tecnologica, formazione su strumenti digitali, chiarezza organizzativa, supervisione manageriale e diritto alla disconnessione.
• Questionario ampliato per analisi approfondita: si indaga sul carico di lavoro dovuto alle tecnologie, il conflitto casa-lavoro e la complessità percepita nell’uso degli strumenti digitali

Sono infine state sviluppate delle schede operative:

• Schede di supporto per i focus group: utili per raccogliere informazioni dettagliate sui fattori di stress specifici dell'ambiente di lavoro
• Schede di supporto per i gruppi di gestione: offrono indicazioni su come programmare azioni correttive per far fronte lo stress identificato.

2. A chi è rivolto il nuovo modulo Inail 2025

La metodologia rinnovata è destinata a tutte le organizzazioni che:

• adottano forme di lavoro da remoto (smart working, telelavoro, lavoro ibrido);
• operano in settori ad alta digitalizzazione (consulenza, servizi IT, telecomunicazioni, finanza, assicurazioni, professioni digitali);
• stanno integrando nuove tecnologie nei propri processi interni, anche in presenza di lavoro in sede.

In tutti questi contesti è fondamentale valutare i rischi legati all’uso delle tecnologie e all’organizzazione del lavoro digitale, per garantire il benessere dei lavoratori e la sostenibilità dei processi.

3. Un supporto concreto alla trasformazione digitale 

Il nuovo modulo permette di misurare il grado di adeguamento dell’organizzazione alle nuove modalità di lavoro e di suddividere i risultati in tre livelli di attenzione, ciascuno associato a interventi specifici di miglioramento.

È importante sottolineare che questo modulo non influisce sul punteggio complessivo della valutazione SLC (basato su Eventi Sentinella, Contenuto e Contesto del lavoro), ma lo arricchisce, offrendo una fotografia dettagliata dei fattori di rischio connessi all’uso delle tecnologie e al lavoro agile.

Perché è importante aggiornare la valutazione dello stress?

Integrare questa nuova metodologia significa:

• tutelare il benessere dei lavoratori in un contesto in rapido cambiamento;
• rispondere in modo proattivo agli obblighi normativi;
• valorizzare l’organizzazione del lavoro digitale come leva di sostenibilità e innovazione.

Come possiamo supportarti

Se desideri applicare il nuovo metodo INAIL nella tua azienda, offriamo:

• supporto nella valutazione preliminare e approfondita con gli strumenti aggiornati;
• facilitazione nella fase dei focus group;
• elaborazione di piani di intervento personalizzati secondo le criticità emerse.

Contattaci per una consulenza su misura e scopri come migliorare la prevenzione dei rischi psicosociali anche nei contesti di lavoro digitale.